RIO – Os funcionários da BR Distribuidora que não aderirem ao Programa de Desligamento Optativo (PDO) poderão ter seus salários reduzidos, disse nesta terça-feira a empresa.
A BR explicou em nota que, em algumas comunicações internas e para os investidores, “deixou claro que os salários atuais dos funcionários estão 30% a 40% maiores que os de mercado e de seus concorrentes diretos, que também são grandes grupos empresariais”.
Dessa forma, “aqueles que continuarem na empresa terão que se adequar à nova realidade da companhia. Serão revisados caso a caso e tudo dentro do que a legislação permite”, diz a empresa.
— A BR está tendo todo o cuidado e respeito com os funcionários diante dessa inevitável adequação ao mercado — ressaltou uma fonte próxima à companhia.
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A companhia, privatizada em julho último , anunciou no último dia 8 o lançamento do programa, com prazo a partir do dia 12 até o próximo dia 21.
Mas a juíza Gabriela Canellas Cavalcanti, da 1ª Região do Tribunal Regional do Trabalho (TRT), concedeu liminar nesta terça-feira suspendendo a data do fim do prazo para a adesão ao programa.
Quanto à liminar concedida pela juíza, a BR informou que seu departamento jurídico está tomando as providências cabíveis.
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A companhia afirmou que respeita as leis e as decisões judiciais, “buscando também garantir pelos meios legais e dentro de toda ética se manter competitiva agora como empresa privada e em mercado altamente disputado”.
Atualmente, a BR tem cerca de 3 mil empregados.
De acordo com outra fonte, a ideia da BR é, após concluído o plano de demissão voluntária, negociar os salários diretamente com os empregados, conforme previsto nas novas regras trabalhistas.
A BR, maior distribuidora de combustíveis do país, foi privatizada em julho último, quando a Petrobras, em uma operação de venda de ações, reduziu sua participação na empresa de 71% para 41%.
